Персональная политика

Главной целью персональной политики общества AŽD Praha является  создание коллектива высокопрофессиональных специалистов. Мы предлагаем всем нашим работникам такие  условия и поддержку, которые позволят  им профессионально расти и улучшать свою профессиональную квалификацию, увеличивать свои знания и развивать свой талант. Мы высоко оцениваем большой профессионализм и работоспособность и стараемся достичь того, чтобы все наши специалисты  чувствовали себя успешными и удовлетворенными.

От наших специалистов мы ожидаем

  • профессионализм  
  • большую работоспособность  
  • знание английского языка (на специальных позициях) 
  • способность работать, как в коллективе, так и индивидуально  
  • флексибильность 
  • креативность
  • способность слиться с культурой фирмы  
  • мобильность

С такими людьми мы с удовольствием встречаемся и предлагаем им  интересные и перспективные рабочие места.  

AŽD Praha позволяет и предлагает Вам:

  • контакт с технологиями самого высокого  уровня  
  • возможность индивидуального развития и карьерного роста  
  • выполнение работ на важных и трудных  задачах (включая большие строительные и монтажные заказы) 

Льготы для наших работников  

Общество AŽD Praha старается  удовлетворить своих работников, поэтому предлагает   и много льгот для своих специалистов. К числу льгот относится: 

  • сокращение рабочего времени, оно составляет 37,5 часов в неделю  
  • для работников отделения разработки и проектирования  - гибкий график работы  
  • продление отпуска на одну неделю 
  • дотация на пенсионное страхование  
  • дотация на питание  
  • внеочередные премии при юбилеях и при выходе на пенсию  
  • служебный автомобиль  и его использование для личных целей  
  • оплата затрат на реабилитации и нахождение в санатории  
  • дотации на повышение квалификации, необходимое для нужд общества  
  • предоставление выгодных кредитов из средств внутризаводской сберегательной кассы 
  • другие дотации и выгоды, вытекающие из коллективного договора и принципов расходования фондов заботы о специалистах